凡人について

ゲームの無い人生など ローストビーフの無い は○寿司みたいなもんだ

DS-Lite✕WN-AX1167GR✕Nintendo Switch でDHCPオフにすると無線LAN使えない

タイトル糞長え

大事なことなのでもう一回言うけれど、

DS-Lite✕WN-AX1167GR✕Nintendo SwitchDHCPオフにすると無線LAN使えない

よ。スプラトゥーン2で何をどうあがいても繋がらなかった。有線は知らん。

DNSサーバーのアドレスが特殊になるのかな?とか思ったけどIP自動(つまりDNS自動)にしたら、ルーターのアドレス指してるしイミフ。

小2時間くらいはまったのでメモとして上げておく。

そもそもゴールデンタイムから遅くなるSo-netのせい。無線LANルーター買い換える羽目になった。 あとDS-Liteは公式に対応してるわけではないから、使えなくなることもあるのかもしれん。

だけど速くなったのは事実。 俺そもそもなんで、DHCP切って運用してたんだってけ、、忘れた

プレミアムフライデーはイジメである

奴隷じゃないのよサービス業は

早上がりをします
その方々が買い物をします
どこで?
お店で。
お店の人は早上がりできないの?
振替制度はあるの?
それを会社が認めるとでも?
誰が考えたのこのクソ制度。

プレミアムフライデーによるサービス業のメリットを提示せよ

ねえ経団連さん。下記のコメントなんなんですか。
プレミアムフライデー、サービス業は? 関ジャニ∞の疑問に経団連回答 | マイナビニュース

「普段皆様方がお仕事している時に堂々と休みを取って空いているところに行ける」と強調した。

???いやそれプレミアムフライデー関係ないよねサービス業。プレミアムフライデーをやることによる、サービス業従事者のメリットを提示せんかいどアホ
そもそもサービス業ってショップ店員とか営業だけじゃないから。営業サポート職とかあるわけだから。
ところで日産もプレミアムフライデーをはじめるそうですが 、ディーラーの方々は軒並み腹立ってると思います。はい。
働き方改革は、おしなべて全ての人に「意味のある」改革でなければ意味がないのではないですか

中小企業に光を

あとこれ。 一石二鳥狙う「プレミアムフライデー」-個人消費拡大と働き方改革 - Bloomberg

日本の年次有給休暇の取得率はほぼ半分。

全く現状に即してないから。少なくとも中小企業だけの平均値ではないはず。
「強制有給取得地獄!消化させなかったら公然電マ」くらいの意気込みで改革してもらいたい。
っつか、もっと中小に光を向けてくれよ頼むよ

転職エージェントはデメリットだらけではないか問題

転職できる気がしない

日本の求人数は26ヶ月連続で増え続けているそうだ。

DODA調べ:転職の求人数、26カ月連続増 「売り手市場」の傾向続く - ITmedia ビジネスオンライン

では実際に転職活動をずーっと続けている私が現状どう思っているのかを少し語りたい。

今のところ転職できる気配はないことを先に伝えておく。

使っている転職エージェント

  • リクルートエージェント
  • Doda
  • JACリクルートメント
  • @typeエージェント
  • パソナキャリア

計5社、あとは各種転職サイトも利用している。

エージェントの書類選考通過率=0%

エージェントからは30社以上は応募している。

結果、1つたりとも書類選考を通過できていない。

キャリアが足りないのか、職務経歴書の書き方が悪いのか(見直しは随時している)、全く理由は分からないが、面接まで辿り着けないのではスタートラインにすら立っていない。鬱すぎて愚息すら立たない。立つのは腹のみ。ムカムカ。

というか求人が無いよ?

そもそも全5社のうち、定期的に求人を紹介してくれている(たぶん自動配信)のはDODAとリクルートエージェントだけ。リクルートはめっちゃ少ない。週1件とかそんなレベル。
DODAはかなり多いけど、やりたいと思ってもいないシステム開発案件とか派遣会社とかハイヤーの運転手とかそんなんが9割。あと担当が突然消えた。後任者からの連絡も無い。いるのかどうかすら分からない。無料サービスだから仕方ないのかもしれないけど、それどうなの。
他のエージェントは息すら聞こえてこない。ただのしかばねのようだ。

エージェント側で書類選考されている?

あくまで噂なので憶測にすぎないのだけど、エージェント側にも書類選考があるようだ。

エージェント側に応募依頼があったものをすべて会社側に渡すわけが無いし。そんなエージェント要らないもん、会社側から考えたらさ。精査したものを送ってこんかい、と思う。

直接応募がベストかもしれない

唯一面接にこぎつけたケースがある。
それは「会社のホームページから直接応募した」ケースだ。

ま、落ちたんですけどね!!

ただ、エージェントが転職させたい人と、会社側が欲しい人は絶対に違うから。

まとめ

エージェントの真骨頂は書類選考通過後にある。面接対策、食事会の企画、条件相談等。

逆に言えば、書類通過しなければ意味がないのである。

ところが相当なスキルが無いとエージェントを通して書類通過させることは非常に難しい。

上記エージェントの旨味を無視していいのであれば、会社ホームページ及び転職サイトから直接応募すべきと思う。

悩める皆様の成功をお祈りしている。